El Observatorio Legaltech Garrigues-ICADE y Women in a Legal World impulsan las competencias digitales en el sector legal

El informe: competencias digitales esenciales en el ámbito jurídico

En el informe elaborado por el Observatorio y WLW, los operadores jurídicos encontrarán una guía de las competencias digitales que necesitan en su día a día. Estos son algunos de los ejemplos recogidos en el informe:

Sé cómo formular consultas de búsqueda en las bases de datos jurídicas utilizando funciones avanzadas del motor de búsqueda y/o utilizando operadores booleanos. También puedo formular consultas de búsqueda (o prompts) en herramientas conversacionales basadas en IA generativa (como ChatGPT).

Soy consciente de las medidas de seguridad básicas que tengo que implementar para asegurar la seguridad de mis dispositivos y la información almacenada en ellos (por ejemplo, contraseñas seguras u otras formas de identificarme como un doble factor de autenticación o la huella, actualizaciones de software, antivirus, cifrado de la información, monitoreo de incidentes, y conexiones seguras).

Sé utilizar mecanismos de comunicación estandarizados con los juzgados (por ejemplo, LexNET), para remitir escritos iniciadores de procedimientos, adjuntando documentos relevantes mencionados en el escrito y para recibir y contestar escritos de trámite.

Sé cómo utilizar el certificado de autenticación del DNIe o bien utilizar otros sistemas de identificación como Cl@ve, a efectos de identificarme y autenticar mi identidad en las sedes electrónicas de las distintas Administraciones Públicas o en las sedes judiciales electrónicas, y acceder a la Carpeta Ciudadana o a la Carpeta Justicia.

Puedo utilizar herramientas de automatización de documentos a partir de modelos de los documentos legales más comunes.

Una encuesta para valorar el nivel del sector

La iniciativa incluye también una encuesta (accesible en este enlace) que cumple una doble función. Por un lado, sirve para que los operadores legales puedan autoevaluar su nivel de competencia, de forma que comprueben qué capacidades necesitan reforzar y, por otro, servirá al Observatorio y a WLW para hacer un diagnóstico del nivel general de las competencias digitales del sector legal en España.

Cada persona que conteste la encuesta recibirá sus resultados y el sector podrá conocer el diagnóstico general del sector legal en el evento del Legal DigComp que tendrá lugar el próximo 21 de junio en Comillas Conecta Lab.

Inteligencia artificial en el sector legal

El DigComp incluye 35 ejemplos de competencias relacionadas con la interacción ciudadana con los sistemas de IA, y un apéndice dedicado a la IA donde se explican, entre otras cuestiones, qué hacen (y qué no hacen) los sistemas de IA y cuál es su funcionamiento. Tanto el informe como la encuesta incluyen ejemplos de competencias digitales asociadas a los nuevos usos que los operadores jurídicos pueden hacer de la IA y, en particular, de la IA generativa.

Acuerdo entre las dos organizaciones

Esta iniciativa es fruto del trabajo conjunto entre el Observatorio Legaltech Garrigues-ICADE y WLW. Tanto el informe como la encuesta han sido elaborados por un equipo de trabajo que han dirigido Moisés Menéndez (codirector del Observatorio Legaltech Garrigues-ICADE) y María Pardo de Vera (responsable de la Comisión Tech de WLW). Belén Aguayo, del departamento de Transformación Digital de Garrigues, se ha encargado de coordinar el proyecto.

Sobre el Observatorio Legaltech Garrigues-ICADE

El Observatorio Legaltech Garrigues-ICADE nació en el año 2020 con el objetivo de analizar, divulgar y transferir experiencias y conocimiento sobre cómo la tecnología está transformando los servicios legales, su organización y práctica, así como su impacto en las profesiones jurídicas y las personas que las desarrollan.

Sobre Women in a Legal World (WLW)

WLW es una organización sin fines de lucro nacida en España. La componen mujeres profesionales del sector legal, con capacidad de influencia, que desean transformar el entorno en el que se desenvuelven, generando las condiciones que permitan que todos los profesionales, hombres y mujeres, tengan la misma oportunidad de brillar y conseguir el éxito en su carrera, configurando así un modelo que satisfaga a todos.